Коллегия посредников при ТПП Краснодарского края

Коллегия посредников - самостоятельный постоянно действующий орган при ТПП Краснодарского края для урегулирования корпоративных, коммерческих, трудовых конфликтов и споров, возникающих в других сферах жизни.

От противостояния к сотрудничеству

Ведение бизнеса часто связано с возникновением конфликтов. В настоящее время в России большинство коммерческих споров разрешается в судебном порядке в арбитраже. Альтернативой открытому судебному разбирательству может стать Медиация – процедура внесудебного урегулирования спорных вопросов.

Мир очень быстро меняется, темп жизни ускоряется. Порой рядовые хозяйственные разногласия выливаются в настоящие войны. А в наше время конфликты стоят дорого. И речь идет не только об очевидных финансовых потерях. Время, потраченное на судебные разбирательства, госпошлина, которая может и не вернуться в случае принятия решения не в вашу пользу, затраты на работу юристов, адвокатов, незаключенные контракты, сорванные сделки, упущенная выгода, разорванные партнерские отношения, риски для репутации.

Решения, которые нужны Вам

Медиация – это переговоры с участием независимого и беспристрастного профессионального посредника (медиатора), в ходе которых стороны заключают взаимовыгодное соглашение о решении общей проблемы с учетом интересов каждого участника. Данная процедура является альтернативой длительным судебным разбирательствам.

Не бойтесь, примирять не трудно. Людям трудно самим умириться между собою, но, как только станет между ними третий, он их вдруг примирит. Н.В. Гоголь

В чем преимущества?

Воспользуйтесь гибкой, экономичной и быстрой процедурой, позволяющей участникам спора урегулировать разногласия на любом этапе: до суда, в ходе судебного разбирательства, на стадии исполнения решения суда.

· Конфиденциальность.
· Контроль над ситуацией и процессом переговоров.
· Существенная экономия времени и средств.
· Понимание истинных интересов сторон.
· Объективная оценка проблемы.
· Неограниченное число возможных решений.
· Взаимная ответственность за принимаемые решения.
· Разрешение нескольких взаимосвязанных судебных дел в одной медиации.

Принципы медиации

· Конфиденциальность.
· Беспристрастность и независимость медиатора.
· Равноправие сторон.
· Добровольность.

Когда обращение к медиации эффективно?

· В спорах между акционерами или учредителями.
· В трудовых спорах.
· В коммерческих спорах.
· В спорах по интеллектуальным правам.
· В спорах при разделении семейного бизнеса.
· В случае противоречивой судебной практики или пробелов в законодательстве.
· Когда нет уверенности в исполнении решения суда.

Высокая актуальность медиации

Медиация становятся особенно актуальной во время экономического кризиса. На стадии исполнения решения суда могут возникнуть обстоятельства, которые не позволят реализовать это решение, в том числе и не по вине должника: банкротство, лишение лицензии на определенный вид деятельности и тому подобное. Минимизировать потери возможно с помощью дополнений к договорам или мировых соглашений, выработанных в ходе медиации.

Большое значение для эффективного ведения бизнеса имеет деловая репутация – конфиденциальность способствует ее сохранению. Для этого в законодательстве предусмотрен ряд гарантий, например, медиатор не может быть свидетелем в суде.

Каков результат?

· Отсутствие проигравших.
· Возможность дальнейшего сотрудничества.
· Установление четких правил взаимодействия.
· Реалистичное взаимовыгодное решение.
· Добровольное исполнение Соглашения.
· Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, в случае его нотариального удостоверения имеет силу исполнительного документа.
· Медиативное Соглашение может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения.